Zoeken

Masterclass 3 SKO-punten

Taboes,Oplossingen,Winst

Actualiteitendag

terug naar overzicht

Artikelen

Stop pesten

27 februari 2007 | Arbozorg

Alleen integrale aanpak succesvol

Sinds 1 januari 2007 zijn bedrijven wettelijk verplicht om beleid te voeren tegen pesten, intimidatie, agressie en geweld. Wat moet een organisatie doen om pesterijen de kop in te drukken?

Auteur: Ans Bosgoed

 

Slechts weinig organisaties weten effectief op te treden tegen pesten. Een in de praktijk veel gekozen oplossing is het ontslaan van de dader, waarmee het probleem echter niet wordt opgelost. De pestkop zal na verloop van tijd weer nieuwe slachtoffers maken. Hij is immers niet echt aangesproken op zijn gedrag.

 

Als organisaties de problemen niet in een bredere context aanpakken, is de kans op herhaling of uitbreiding van de problemen groot. Want niet alleen de dader speelt een rol.

De organisatie moet ook actie ondernemen tegen de collega's. Als je alleen inzoomt op de dader en de gepeste, staan er binnen korte tijd nieuwe daders op en worden nieuwe slachtoffer gevonden. Want collegae en leidinggevenden hebben verzuimd om grenzen te trekken en om duidelijke feedback op het gedrag van de dader te gegeven.

Ook de leidinggevende verdient aandacht. Een goede leidinggevende moet meer kunnen en weten dan hoe de targets worden gehaald. HR-afdelingen kijken bij het aanstellen van leidinggevenden vaak onvoldoende naar hun sociale en communicatieve vaardigheden. Het ontbreekt leidinggevenden dan ook regelmatig aan techniek, vaardigheden en vooral moed om ongewenst gedrag te signaleren en om daders hierop aan te spreken.

Een ander probleem is dat zij zich niet altijd veilig voelen om personeelszaken in te schakelen. Vaak vrezen zij dat de HR-afdeling eventuele pestproblemen op de afdeling zal opvatten als een blijk van onvermogen van de leidinggevende. Daarom zijn leidinggevenden bang dat zij bij melding in de problemen zullen komen. Hierdoor komen zij in een spagaat te staan.


Sinds 1 januari 2007 zijn organisaties wettelijk verplicht om beleid te voeren tegen pesten, intimidatie, agressie en geweld. Daarnaast hebben zij ook een economisch belang bij het aanpakken van pesterijen, want pesten komt de productiviteit meestal niet ten goede.
Een veilige bedrijfscultuur vraagt allereerst om draagvlak van de Raad van Bestuur, de directie(s), ondernemingsraad, de HR-afdeling en de vertrouwenspersonen. Zij moeten doordrongen zijn van het belang van een beleid tegen pesten.

Reageren

Wilt u reageren, vul dan de onderstaande velden in.

Uw e-mailadres wordt niet op de website weergegeven.

Invoer verplicht
Invoer verplicht
Uw reactie kan maximaal 1475 tekens lang .zijn. Langere reacties worden automatisch afgebroken op de site. Invoer verplicht
Invoer verplicht
















Column veiligheid

Midden management als beïnvloeders veiligheidscultuur
Gerd-Jan Frijters

Gerd-Jan Frijters Ons brein denkt liever niet te hard na over veilig werken. Daarom moet leiderschap automatische...

Lees verder


Stelling

Al onze medewerkers weten dat ons bedrijf veiligheid belangrijker vindt dan productie


Volg ons

Gratis nieuwsbriefLinkedInTwitterYoutube

Opleidingen

Flash player niet geïnstalleerd.

Partners

Afbeelding

 Bata Industrials
The Energy Footwear

Copla: Opleiding - Training - Consultants
Verder met veiligheidszorg,
verder met Copla
AfbeeldingCSR centrum
voor stressmanagement
DENIOS
Marktleider in opslag- en handlings-
voorzieningen voor gevaarlijke stoffen.

Elten
Take a walk on the safe side

Afbeelding

 Havep
Workwear - Protective wear

AfbeeldingOSHA
Arbo is partner van European Agency for Safety and Health at Work
Afbeelding

 

PHOV
Post Hoger Onderwijs Veiligheidskunde

 

 

Afbeelding

 PreventPartner
Dé nieuwe manier van samenwerken in de preventieve bedrijfsgezondheidszorg.

AfbeeldingRIVM
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
PBM - Beroepskleding
Wiltec werkt. Ook voor u!

Vakbladen

Arbo

Arbo

Het vakblad over arbeidsomstandigheden.


Veiligheid & Preventie

Veiligheid & Preventie

Praktijkblad over veilig en gezond werken