Klagende werkneemster stuit op schreeuwende baas
Een werkneemster is het zat: de arbeidsomstandigheden zijn veel te zwaar en dan schreeuwt haar baas ook nog tegen haar. Nu is ze ziek en dat is zijn...
Bekijk alle artikelen
Schiphol niet verantwoordelijk voor rugklachten van deze werknemer
Een man die eerst jaren als bagage-afhandelaar en later als lader en losser van vrachtvliegtuigen heeft gewerkt op Schiphol, eist een flinke...
Hoe kom je als werknemer zo snel mogelijk van je werkgever af?
Klopt deze kop wel? In de dagelijkse rechtspraktijk speelt deze vraag inderdaad vaker andersom: hoe komt de werkgever zo snel mogelijk van zijn...
Stewardess wil een sabbatical. Mag deze werkgever dat weigeren?
Een werkneemster neemt een sabbatical, hoewel de werkgever daarvoor geen toestemming heeft gegeven.
Ontslag na anonieme beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
Een werkneemster wordt ineens om de oren geslagen met anonieme aantijgingen. Die komen voor haar uit de lucht vallen. De werkgever ontslaat haar...
Werkgever vervolgd wegens omvallen verreiker
De werkzaamheden in een verreiker met werkbak gaan verschrikkelijk fout: de verreiker valt om. De lijst van al het letsel van drie werknemers is,...
Zieke werknemer ontslagen op basis van nieuwe ontslaggrond
Het botert maar niet tussen een werkgever en diens werknemer, die geregeld uitvalt wegens ziekte en stress. De werkgever heeft er schoon genoeg van...
Onnodig geweld of 'part of the job'?
In héél zeldzame gevallen is een werknemer zelf aansprakelijk voor zijn schade bij een arbeidsincident. In deze zaak moet de rechter oordelen of dat...
Zorgplicht geschonden of kletsverhaal van werknemer?
Kan een beknelling een huis-, tuin- en keukenongeval zijn, dat weinig of niets met het werk te maken heeft?
Medische machtiging na einde wachttijd; mag looninhouding nog?
Als een zieke medewerker onder behandeling is van een specialist, vraagt de bedrijfsarts regelmatig medische informatie op. De werknemer dient...
Straf voor bedrijf, leidinggevende of allebei na ongeval?
'Taakstraffen opgelegd aan directeur van asbestsaneringsbedrijf na twee arbeidsongevallen'. Dat is de kop van een nieuwsbericht op de website van het...
Werkweigering of arbeidsongeschiktheid?
Is 'werkweigering' een geldige reden voor ontslag op staande voet? Dat hangt af van de omstandigheden, zo illustreert deze rechtszaak.
Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?
Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als de werknemer niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning?
Ontslag op staande voet na smijten met glas
Soms lopen de gemoederen op de werkplek hoog op. Maar hoever mag je als werknemer gaan om je ongenoegen te uiten?
Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen
'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!
Onredelijk beroep op verjaringstermijn bij asbestschadeclaim
Een verwarmingsmonteur wordt na ruim een halve eeuw ziek. Mag de werkgever een beroep doen op de verjaringstermijn?
Huis-tuin-en-keukenincidenten kwestie van eigen schuld, dikke bult?
Een medewerkster stoot haar hoofd tegen een openstaande koelkastdeur. Een buitendeur klapt dicht en beknelt de arm van een werknemer die vuilnis...
Zo maak je een eind aan een slapend dienstverband
Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De...
'Stoephoer'
Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.
Arbeidsongeval te wijten aan eigen schuld?
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht...
