Aandacht voor verschillen

De wettelijke termijn van zwangerschaps- en bevallingsverlof is in Nederland maximaal zestien weken. In de praktijk blijkt dat veel vrouwen na hun bevallingsverlof werk en zorg lastig kunnen combineren. Dit zorgt voor relatief veel verzuim. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft recentelijk gepleit voor een vrijwillig preventief consult bij zwangeren, waarbij de bedrijfsarts ook vragen stelt over de combinatie van werk met zorg. Dit stimuleert de vrouwen om daarover na te denken en tijdig afspraken met hun werkgevers te maken.