Tijdens zwangerschap ontslagen

Zij heeft het ontslag bij navraag bevestigd, maar komt daar op 19 augustus weer op terug. De werkgever pikt dit niet en vraagt alsnog ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Hij vindt dat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De vrouw voert aan dat zij geen ontslag heeft genomen, maar op 10 augustus ontslagen is. Zij is zwanger en zal rond 18 maart 2009 bevallen. Zij heeft zich op 10 augustus ziek gemeld, maar de werkgever accepteerde dat niet. Integendeel, ze zou worden ontslagen als ze niet kwam opdagen. Het kwam de werkgever slecht uit dat zij zwanger was, omdat een collega ook al zwanger was. Er waren echter geen inroosterproblemen en er zijn ook nooit klachten geweest.