artikel

Uit je bol

Geen categorie

Op het moment dat een arbeidshygienist aangeeft dat voor een specifieke taak een bepaalde werkwijze gehanteerd moet worden, zal de werkgever met goede argumenten moeten komen om anders te beslissen. Het valt te betwijfelen of die er in dit geval zijn. In eerste aanleg ligt hier waarschijnlijk een taak voor de ondernemingsraad. Leidt dit niet tot een (snelle) oplossing, dan lijkt het in dit geval verstandig om een klacht bij de Arbeidsinspectie neer te leggen.

Reageer op dit artikel