Verzuim

De overgang: niets om lacherig over te doen

De overgang: niets om lacherig over te doen

Al 50 jaar zijn er vrouwen van rond de 50 op de arbeidsmarkt. Toch is er pas de laatste jaren expliciete aandacht voor een serieus vrouwenprobleem...

Medische machtiging na einde wachttijd; mag looninhouding nog?

Medische machtiging na einde wachttijd; mag looninhouding nog?

Als een zieke medewerker onder behandeling is van een specialist, vraagt de bedrijfsarts regelmatig medische informatie op. De werknemer dient...

PA en VS inzetten in de arbozorg? Dit vinden arboprofessionals

PA en VS inzetten in de arbozorg? Dit vinden arboprofessionals

Met het groeiende tekort aan bedrijfsartsen zal er in de nabije toekomst iets moeten veranderen in de organisatie van de arbozorg. Is de inzet van...

Arbo in cijfers: Zelfstandige ondernemers verzuimen flink vaker

Arbo in cijfers: Zelfstandige ondernemers verzuimen flink vaker

Van de zelfstandige ondernemers heeft 46 procent de afgelopen twaalf maanden verzuimd. Zij hebben niet of minder uren kunnen werken wegens ziekte of...

Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen

Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen

'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!

Psychisch verzuim raast naar recordhoogte

Psychisch verzuim raast naar recordhoogte

Arbo Unie luidt stevig de noodklok over psychisch verzuim. Want in het eerste kwartaal van 2023 valt ruim 26 procent van het totaal aantal...

Privacy en verzuimbegeleiding, zo staat het ermee 

Privacy en verzuimbegeleiding, zo staat het ermee

Privacy van zieke werknemers vormt nog wel eens een uitdaging. Wat is de huidige stand van zaken rond privacy en verzuimbegeleiding?

Niet te ziek om bij te klussen

Niet te ziek om bij te klussen

Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?

Verzuimbegeleiding en re-integratie

Verzuimbegeleiding en re-integratie

De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?

De geldende regels bij ziekteverzuim(beleid)

De geldende regels bij ziekteverzuim(beleid)

Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende)...