Slachtoffer zwijgt over seksuele intimidatie

De werkgever zet de projectleider direct op non-actief en laat door een extern bureau onderzoek doen. Dat bureau stelt vast dat er inderdaad sprake was van seksuele intimidatie en adviseert om de projectleider te berispen en te benadrukken dat bij aanhoudend gedrag ontslag volgt. De projectleider wordt vervolgens ook overgeplaatst. Daarna worden er diverse pogingen gedaan om de vrouw te re-integreren. Na twee jaar ziekte krijgt de werkgever een ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst op. De vrouw krijgt een vergoeding van 5.000 euro. Zij wil nu schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag.