DE WET IN DE PRAKTIJK

Een leidster bij een kinderdagverblijf komt terug van zwangerschapsverlof en wil nog maar zestien uur gaan werken. Dit tot ongenoegen van haar werkgever, want er was 24 of 32 uur afgesproken. Daarom is ze al die tijd doorbetaald op basis van 32 uur per week. Bovendien blijkt nu dat ze lichamelijke klachten heeft, terwijl ze bij haar sollicitatie had verklaard dat daarvan geen sprake was en dat ook op het sollicitatieformulier had ingevuld. Voor klachten aan haar schouders heeft ze zelfs fysiotherapie gehad. De werkgever vindt dat door dit verzwijgen de vertrouwensrelatie is geschonden en eist ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster stelt echter dat zij bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geen klachten had. Die heeft ze later wel gekregen, maar die zijn door fysiotherapie weer verdwenen. Zij heeft steeds goed kunnen functioneren zonder dat zij door lichamelijke tekortkomingen werd belemmerd. De kantonrechter vindt wel dat de werkneemster mogelijk meer open had kunnen zijn over haar gezondheid. Maar haar eventuele klachten waren niet zo ernstig dat zij daardoor niet naar behoren heeft kunnen functioneren. Integendeel, ook de werkgever geeft aan dat er geen aanmerkingen waren.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen