Gevaarlijk gedrag

De werknemer vindt de overtreding van het rookverbod onvoldoende zwaarwegend om ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Een minder ingrijpende maatregel had kunnen volstaan, mede gezien zijn lange dienstverband. Bovendien is hij nooit gewaarschuwd. Verder zouden ook anderen, onder wie leidinggevenden, het rookverbod hebben overtreden zonder dat ooit iemand op staande voet is ontslagen. Bovendien maakte de kapitein geen bezwaar als hij merkte dat er werd gerookt.