Laat signalen niet aan je voorbijgaan!

De wetgever noemt seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk als factoren van psychosociale arbeidsbelasting. Een aanpak bij de bron ligt voor de hand. Werkgevers zorgen ervoor dat er niet gepest wordt, de werkdruk n iet te hoog, medewerkers elkaar niet seksueel intimideren, enzovoort. Maar stel dat dit beleid niet volledig slaagt. In dat geval is het goede nieuws dat er al in een vroeg stadium signalen zichtbaar zijn. Wie deze signalen tijdig oppikt, kan vervelende gevolgen vaak voorkomen.