Welkom en vaarwel

Toch is dat niet de hoofdzaak, geeft ze toe. Het Teijin Twaron-beleid is in de eerste plaats bedoeld om de medewerker te laten doorstromen. 'We hebben hier een erg laag verloop. Ja, ik weet het: veel bedrijven zullen daar jaloers op zijn, en ik streef ook zeker niet naar 10 procent. Maar 2,9 wat we n u hebben ... dat wordt op den duur een probleem: 'Op den duur' wil zeggen: als Teijin Twaron ophoudt met groeien. 'Kijk op dit moment is er geen vuiltje aan de lucht', zegt De Goede. 'Er komen steeds nieuwe functies bij en mensen kunnen doorstromen.