artikel

Duurzame inzetbaarheid als businesscase

Gezond werken

Hans van den Hurk van adviesbureau Dialoog Amsterdam houdt op het congres Duurzame Inzetbaarheid in juni een inleiding over het Vitaliteitpakket. Volgens de adviseur springen twee maatregelen er uit:

1. CAO-afspraken over scholing voor mensen die met ontslag worden bedreigd.
Alle bedrijven in de CAO betalen  daar aan mee zodat ook werknemers van noodlijdende bedrijven de mogelijkheid krijgen zich te scholen.

2. Fonds voor intersectorale scholing.
 Een fonds dat bijdraagt aan scholing  voor werknemers die over willen van de ene sector naar de andere sector.

 

Wat van den Hurk betreft hebben werknemers zelf de verantwoordelijkheid om zich fysiek en psychisch in vorm te houden. En ze moeten er zelf voor zorgen dat ze hun vakmanschap zo ontwikkelen dat ze breed inzetbaar blijven. ‘Het kan niet zo zijn dat je je hele leven blijft plakken bij de werkgever waar je toevallig binnenliep toen je achttien was’.

 

Lees in het aprilnummer van Vakblad Arbo>> het volledige interview met Hans van den Hurk.

 

Klaar voor een krappe arbeidsmarkt

AfbeeldingHet Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 bereidt u voor op de veranderende arbeidsmarkt.

Hans van den Hurk bespreekt in de tweede ronde van de breakout-sessies ‘Het Vitaliteitspakket in de praktijk‘.

 

Meer informatie

 

Reageer op dit artikel