Verzuim is niet meer zo sexy

Ik denk daarom dat een aantal van de lezers dat inmiddels ook heeft meegemaakt. De vraag is: wat kan je daaraan doen? Volgens mij is het probleem dat het verzuimbeleid vaak niet is ontworpen als beleid maar als een eenmalig project waarin procedures werden uitgerold, leidinggevenden zijn getraind en de bedrijfsarts op zijn kop heeft gekregen. Verzuim is gedrag en leidinggevenden moeten veeleisend helpen. In de fase daarna gaat het om inzetbaarheid en leefstijl. En ergens gaat daar wat mis. Maar wat?