Alle artikelen over wetgeving

 

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Niet de productie, maar het aantal veilig geproduceerde tonnen is een van de kritische prestatie-indicatoren van het bedrijf. Het Safety Improvement programma maakt gebruik van onder meer inspectieronden, werkvergunningen, peer to peer feedback, re-actformulieren, management of change en disciplinaire maatregelen bij overtreding van lifesaving rules. Ook werd er een Behavior Based Safetyprogramma (BBS) ontwikkeld waarbij medewerkers elkaar observeren.</p>

<p>Vanwege de radiostilte wil de VVD er geen woord over kwijt. En in het verkiezingsprogramma is er  eveneens weinig over terug te vinden. Wie zich wil verdiepen in de plannen van de partij op het gebied van arbeidsomstandigheden, is aangewezen op de uitspraak van demissionair staatssecretaris De Krom van SZW. Die wil de verantwoordelijkheid voor arbo nog meer leggen bij werkgevers en werknemers. Volgens hem moet de overheid uitgaan van vertrouwen. Maar als er wordt gesjoemeld, volgen strenge sancties.   Die strenge sancties, daar plaatst PvdA een kanttekening bij. Want wie zouden die moeten opleggen? Een woordvoerder wijst er in een schriftelijke reactie op dat de Inspectie SZW - de oude Arbeidsinspectie - is uitgekleed. 'Het aantal arbeidsinspecteurs is te laag geworden, waardoor de handhavingstaak onder druk is komen te staan.'   <strong>Verschil?</strong> Zien we hier een mogelijke scheuring? Waarschijnlijk niet. Want gevraagd naar de verantwoordelijkheid voor arbo, schrijft de PvdA: </p>

<p>Zorg ervoor dat derden VCA-gecertificeerd zijn. Bij aanvang van de klus moet een veiligheidsoverleg plaatsvinden. Maak een 'protocol veilig werken' en laat de manager van het inleenbedrijf tekenen voor akkoord. Hierin zijn de veiligheidsvoorschriften opgenomen die in jullie bedrijf gelden. Gevaarlijke situaties moeten benoemd zijn in de risico-inventarisatie. Denk hierbij aan: werken in besloten ruimte, werken op hoogte, alleen werken, brandgevaar en werken met electriciteit.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Daarop zegt de manager dat hij moet oppassen omdat hij anders ook kan gaan. Als de uitzendkracht het pand verlaat roept hij naar een collega: 'Veel succes met zo'n baas als Adolf Hitler'. Hij moet daarna van een trapje af en krijgt van de manager een schop. De manager wordt geschorst en een dag later op staande voet ontslagen. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Arbeidsinspectie (thans: Inspectie SZW) onderzoekt het ongeval en concludeert dat de ladder was opgesteld op een plaats waar sneeuw en ijsresten lagen en dat er geen maatregelen waren genomen om wegglijden van de ladder te voorkomen. Wegens overtreding van artikel 7.23a Arbobesluit, krijgt de werkgever een boete van 9.000 euro. Bezwaar en beroep worden ongegrond verklaard en de werkgever tekent hoger beroep aan. </p>

<p>Heeft succes te maken met het vermogen om goed af te wegen welke risico's je bereid bent te accepteren? Om vervolgens de juiste keuze te maken, en op het juiste moment de juiste balans te vinden tussen rendement en (on)acceptabele risico's?  </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De FNV haalt het cijfer van 23% uit meta-onderzoek van 13 Europese onderzoeken. Bronnen worden helaas niet benoemd. Wat de FNV betreft is deze bevinding voldoende aanleiding aanpak van werkstress de hoogste prioriteit te geven.</p>