Geen ontslag ondanks alcoholgebruik

Volgens de gedragsregels van het bedrijf is het gebruik van alcohol verboden. Die regels zijn in 1998 in het kader van een ISO-certificering opgesteld. Nadat de werkgever een onderzoek naar het alcoholgebruik heeft laten uitvoeren, wordt de voorman begin juni 2006 geschorst. Nu verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst.