Geen ontslag voor agressieve werknemer

In december 2010 wordt hij op non-actief gesteld, wegens het bedreigen en uitschelden van zijn leidinggevende. De werkgever vraagt bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de leidinggevenden niets meer met de werknemer van doen willen hebben en de werknemer een negatieve invloed heeft op de andere werknemers. Volgens de werkgever zijn er geen aanwijzingen dat de verbale uitlatingen het gevolg zijn van zijn handicap.