Onredelijke controlevoorschriften

Eind september stelt de huisarts vast dat er sprake is van een burn-out. De directeur nodigt de vrouw begin oktober 2010 per mail opnieuw uit voor een gesprek en trekt daarbij tevens haar arbeidsongeschiktheid in twijfel. Kort daarop constateert ook de bedrijfsarts dat de vrouw arbeidsongeschikt is. De directeur stuurt tien dagen later weer een mailtje en roept de vrouw opnieuw op voor een gesprek. Tegelijk laat hij weten dat hij het advies van de bedrijfsarts voor een time-out en een mediation niet zal opvolgen. Op 1 november 2010 zet de werkgever de loondoorbetaling stop onder het motto: 'geen arbeid, geen loon'.