Geen beleid tegen pesten

De rechter neemt aan dat de werkgever heeft nagelaten beleid te voeren tegen intimidatie en geweld, dat de werknemer inderdaad met ernstige gevolgen is belaagd en dat de werkgever hiertegen niet afdoend is opgetreden. Volgens hem kan echter niet worden vastgesteld dat de gezondheidsschade van de werknemer een rechtstreeks gevolg is van de afwezigheid van een beleid tegen pesterijen. Omdat het causale verband ontbreekt, kan het ten laste gelegde feit niet worden bewezen en moet dus vrijspraak volgen.