'We zijn de huisartsen van het bedrijfsleven'

Opstekers voor de vereniging dus. En dat na een periode van flinke tegenslagen. Resulterend onder andere in het massaontslag van 112 arboverpleegkundigen bij ArboNed. Geconfronteerd met dit feit wil Bakker niet veel kwijt. 'Natuurlijk hadden wij onze bedenkingen. Zo zijn de meeste ontslagen mensen reintegratieverpleegkundigen die slechts 560 in plaats van de vereiste 3360 uren van de opleiding arboverpleegkunde genoten. Een inschattingsfout van ArboNed die dacht met deze categorie in te spelen op de veranderende wetgeving. Heel vervelend voor die mensen ook. Maar laten we er alsjeblieft over ophouden. Ook andere arbodiensten als Arbo Unie en Commit ontsloegen verpleegkundigen. Onder druk van de veranderende markt. En laat ik vooropstellen dat ook bij ArboNed hele goede dingen gebeuren. Ook al was ik het niet eens met het ontslag van die verpleegkundigen. Vraag liever waarom een bedrijf als Ardyn of Human Capital Care wel zijn arboverpleegkundigen in dienst houdt en sommige arbodiensten zoals Achema Arbo alweer eerder dan ik had verwacht arboverpleegkundigen contracteren!' Nou bij deze dan. Waarom? Bakker: 'Ardyn ziet de meerwaarde van arboverpleegkundigen in. Net als sommige grote gemeenten, Akzo Nobel, ICI, GGZ Noord-Holland en zo kan ik nog wel even doorgaan. Wie een goede arboverpleegkundige als frontliner heeft, voorkomt veel verzuim en kan zich ook dure uren van de bedrijfsarts besparen. Wij zijn de huisartsen van het bedrijfsleven. De arboverpleegkundige selecteert en roept daarna eventueel de hulp in van bedrijfsarts, arbeidshygienist, ergonoom en alle andere arboprofessionals. Daarom kunnen wij een prima rol vervullen in het streven naar demedicalisering dat de overheid zegt te hebben.'