Het thema van Vakblad Arbo nummer 3 van 2025 is hybride werken. Verder lees je in dit nummer onder andere over lasrook, ademhalingsbescherming en rouw op de werkvloer.

We werken in een rechtsstaat. Gelukkig maar - zonder regels zou ons vak van bedrijfsarts al snel veranderen in een potje Mario Kart zonder remmen. Maar regels alleen maken ons werk droog en voorspelbaar. De échte magie zit juist in datgene wat niet in protocollen te vangen is.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Samir, die geconfronteerd wordt met discriminerende opmerkingen in de werk-appgroep van de technische dienst.

Medische gegevens van medewerkers in de Bouw & Infra 'verdwijnen' zodra ze van baan of arbodienst wisselen. Met het nieuwe Preventiezorgportaal van Volandis is dat verleden tijd. De organisatie ontving er een eervolle vermelding voor van EU-OSHA. Alexander Kreulen, directeur bedrijfsvoering bij Volandis, legt uit hoe het portaal zorgt voor continuïteit en inzicht, met privacywaarborg.

Werkgevers zijn verplicht om zich te laten ondersteunen door deskundigen bij hun arbobeleid. Maar wie mag wat doen, hoe zit het met de RI&E en welke afspraken moeten vastgelegd worden in het basiscontract? Dit handig overzicht over deskundige ondersteuning biedt antwoorden.

Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees hier meer over deze zaak.

Een aantal uitkeringsgerechtigden lijdt tijdens een verplicht re-integratieproject gezondheidsschade door chroom-6-blootstelling. Er volgt een jarenlange procedure voor schadevergoeding.

Succes in het moderne bedrijfsleven gaat steeds minder over alleen winst. Steeds vaker merken organisaties dat echte continuïteit begint bij de mensen die er dagelijks werken. Medewerkers willen zich veilig voelen, gehoord worden en met plezier hun werk doen. Herman Heller, CEO van Kader Group, legt uit hoe zij organisaties helpen om dit waar te maken, met het Six Capitals Framework (SCF) als inspiratie en hun eigen 'Kader Kapitalen'.

Het thuiswerkbeleid afschaffen zonder instemming van de ondernemingsraad? Geen goed idee van Caterpillar Work Tools BV. De or stond volledig in zijn recht om het per 1 juli aangekondigde verbod op thuiswerken nietig te verklaren, oordeelt de kantonrechter in Den Bosch.

Hybride werken, bijna alle bedrijven en organisaties doen het. Maar voor de vraag hóe ze dat doen, maken ze weinig tijd. Daardoor blijven medewerkers tegen knelpunten aanlopen, met mogelijk fysieke en mentale klachten tot gevolg. Hoe draag je als arboprofessional bij aan een klimaat waarin het prettig hybride werken is?

Wat als medewerkers zelf chemische stoffen inkopen? Of een gasfilter gebruiken terwijl deze al maandenlang verzadigd is? Voor arboprofessionals zijn dit herkenbare risico's. Johan van der Lingen, QHSE Assurance Officer bij Mogema, deelt hoe hij deze aanpakt met systemen, beleid én praktijkinzicht.

Binnen de veiligheidskunde en arbozorg wordt preventie traditioneel als het hoogste goed gezien. Zoals het spreekwoord (met betrekking tot een ander, verwant vakgebied) zegt: 'Voorkomen is beter dan genezen'.

Je kent vast de slogan: 'Wij werken veilig of wij werken niet'. Het is een krachtige slogan, bedoeld om veilige cultuur te bevorderen en te laten zien hoe begaan een organisatie is met de veiligheid en gezondheid van haar werknemers.

Een veilige en gezonde werkplek vraagt om goed leiderschap. Dit handig overzicht focust op de rol van leiderschap bij het behalen van veiligheidsdoelen. En laat zien hoe verschillende vormen van leiderschap bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur.

Het valt onder de zorgplicht van een werkgever om werknemers instructies te geven over hoe zij het werk moeten uitvoeren. In dit geval verzaakt de werkgever deze plicht. De werknemer stelt hem met succes aansprakelijk voor de schade.

Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever spant zich daarna te weinig in voor de re-integratie. Deze uitspraak laat zien dat een re-integratieverplichting in elke situatie geldt.

Een werkneemster valt tijdens haar werk en stelt de werkgever aansprakelijk voor haar schade. De kantonrechter wijst die vordering af, omdat sprake is van een alledaags ongeval. Hoe zit dat?

Installatiebedrijf Hanab is door de rechtbank Den Bosch schuldig bevonden aan de dood van een werknemer door een val van een balkon. De rechtbank oordeelt dat het bedrijf heeft nagelaten de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen.

Langdurig beeldschermwerk brengt risico's met zich mee. Gebruik de onderstaande checklist om een beeld te krijgen van jouw situatie. Lees wat je kunt doen om de mogelijke negatieve gevolgen van langdurig beeldschermwerk te beperken.

Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.

Werken in besloten ruimtes brengt risico's met zich mee. Vul deze checklist in om mogelijke risico's in beeld te krijgen.

Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.