Deskundigenoordeel geen zekerheidje meer bij re-integratiegeschil
Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd...
Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd...
Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?
Wie snapt er nog iets van de WIA? OCTAS presenteert in een adviesrapport 3 varianten voor een eenvoudiger WIA-stelsel. In de variant 'Huidig stelsel...
Een werkgever voert een thuiswerkbeleid in waarbij werknemers 3 dagen op locatie moeten werken. Een werknemer weigert en dat leidt tot een verstoorde...
Een arbeidsongeschikte werknemer vordert doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. Heeft de werkgever alles gedaan om...
De Raad voor de rechtspraak uit stevige kritiek op een wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) mogelijk maakt om...
Een werknemer vindt dat zijn werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende is nagekomen. Hij heeft daarom de kantonrechter verzocht hem een billijke...
'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!
De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?
Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende)...