'Recht op flexibiliteit voor mantelzorger'

De werkgevers zouden bijvoorbeeld hun personeel de mogelijkheid moeten bieden om hun werktijden en werkplek flexibel in te vullen. Dat is niet alleen belangrijk voor de mantelzorger, maar ook voor de werkgever zelf, vindt Rinnooy Kan. De kans dat de mantelzorger overbelast raakt en langdurig moet verzuimen, wordt hierdoor volgens hem kleiner.