Een ziekenhuiswerkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor haar covid-19-besmetting. Die is aantoonbaar tijdens het werk opgelopen. Toch is de werkgever in dit geval niet aansprakelijk. Hoe zit dat?

Uit onderzoek van EU-OHSA, de ESENER, blijkt dat langdurig zitten de grootste bedreiging vormt voor werkenden. Thuiswerken maakt dit risico groter, terwijl preventie nog achterblijft.

Ziektebeelden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen worden niet altijd op tijd herkend binnen de reguliere (bedrijfs)gezondheidszorg. Daarom is er nu de Toxpoli.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Roel, die zich als man in de kinderopvang voortdurend moet verantwoorden voor zijn aanwezigheid.

Jongeren hebben het moeilijk op de werkvloer. Uit de Gezondheidsmonitor Jongvolwassen blijkt dat zij worstelen met prestatiedruk en een ingewikkelde werk-privébalans. 6 vragen en antwoorden over hoe je burn-outklachten bij werkende jongeren kunt helpen voorkomen.

Risico's horen bij het werk, maar je kunt ze (voor een deel) wel beheersen. Met dit handig overzicht krijg je inzicht in praktische aanpakken, valkuilen en hulpmiddelen voor effectief risicomanagement.

Hierbij de 5 best gelezen artikelen in juli 2024 op een rij. Dodelijke arbeidsongevallen, een definitie voor zware beroepen en een handig BHV-overzicht.

Een werknemer is ziekgemeld terwijl zij stiekem 2 banen tegelijk heeft. Het ministerie van Buitenlandse Zaken ontslaat haar op staande voet na 33 jaar in dienst. Daarop eist de werknemer een transitievergoeding. Gaat de rechter hierin mee?

Schijnveiligheid. Soms legt een bedrijf bepaalde veiligheidsvoorschriften enkel vast omdat dit verplicht is. Wat zijn de gevolgen voor het bedrijf als het fout gaat?

Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat zij weigert een arbeidscontract te tekenen met een concurrentiebeding van vijf jaar. Is zo'n concurrentiebeding wel rechtsgeldig? En het ontslag op staande voet?

Dingen die niet gebeurd zijn, horen niet thuis in de tijdlijn van een incident. Dat klinkt logisch, maar blijkt telkens weer behoorlijk ingewikkeld.

Ooit afgeschreven en weggestuurd, nu onmisbaar door tekorten. Wat zegt dit over omgaan met werkervaring?

Februari, het blijft een bijzondere maand voor arbeidsrisico's. Niet alleen omdat de maand eens in de zoveel tijd een dagje extra telt. Maar vooral omdat februari ons confronteert met een zeer hoog gehalte aan arbeidsrisico's.

In veiligheidsland proberen we dingen te beheersen. Liefst vooraf. Als dingen voorspelbaar zijn weten we immers beter hoe ermee om te gaan. Met goede besluiten fouten voorkomen voordat ze gebeuren, is de beste manier van beheersing.