Getroffen door de lamp van een torenkraan
Heel efficiënt: collega's die helpen met het demonteren van een torenkraan. Ook de lamp van die kraan maken ze alvast los. Alleen jammer dat die dan niet meer verankerd is.
Heel efficiënt: collega's die helpen met het demonteren van een torenkraan. Ook de lamp van die kraan maken ze alvast los. Alleen jammer dat die dan niet meer verankerd is.
Een open busje met zeer brandbaar reinigingsmiddel en werken met een haakse slijper blijkt een gevaarlijke combinatie die een monteur brandwonden oplevert. Is de boete voor de werkgever terecht?
Het grootste risico bij het graven van putten en sleuven is dat ze instorten. Dat is akelig als er iemand in staat, laat dit ongeval zien. Maatregelen om instortingsgevaar te voorkomen zijn dus een must bij graafwerkzaamheden.
Een elektricien werkt niet spanningsloos, krijgt een schok van 220V en valt daardoor van een ladder. Is deze overtreding verwijtbaar en is daarmee een boete voor de werkgever evenredig?
Een kind van 14 hoort op school, niet rond te scheuren op een shovel. Dat is een overtreding van de Arbeidstijdenwet. Na een ernstig ongeval met hersenletsel start de Arbeidsinspectie een strafrechtelijk opsporingsonderzoek.
Het is een goede zaak om als bedrijf instructies te hebben over het gebruik van arbeidsmiddelen. De bedieners van die arbeidsmiddelen moeten die dan wel opvolgen. Anders kan het toch nog flink misgaan.
Een belangrijk gevaar bij infrawerk is aanrijdgevaar. Daarom moeten werkgevers een arbobeleid voeren op basis van de GCVB en de CROW-richtlijnen. Doen ze dat niet, dan riskeren ze een boete bij een ongeval.
Een bedrijf gespecialiseerd in terreininrichtingen is bezig met de renovatie van een schoolplein. Er zijn echter geen veiligheidsvoorzieningen getroffen, zodat een kind een verwonding oploopt.
Tijdens het lossen van een transportkist via de laadklep van een vrachtwagen gaat het flink mis. Want het transportbedrijf heeft het gevaar dat een werknemer zou worden getroffen door deze lading niet voorkomen. Welke maatregelen had de werkgever moeten nemen?
Op een kruising in een magazijn vindt een aanrijding plaats. Daarbij raakt een overstekende werknemer met zijn been bekneld onder een reachtruck. Wat had de werkgever moeten doen om aanrijdgevaar te voorkomen?
Een metselaar valt tijdens zijn werkzaamheden in een put en breekt zijn voet. Niet alleen is de put nogal diep, de vloer is bovendien van beton en er staat een laag water in. Al met al is hier sprake van een werklocatie met meer dan alleen valgevaar.
Werken met een elektrische stapelaar brengt risico's met zich mee. En al helemaal als de werkgever steken laat vallen rondom het veilig hanteren van dit mobiele arbeidsmiddel.
Werkzaamheden uitvoeren aan een machine terwijl de productie gewoon doorloopt? Geen goed idee. Een monteur moet dit bekopen met blijvend letsel aan zijn hand. Terwijl het toch echt anders kan. Welke maatregelen had de werkgever moeten nemen?
Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?
Een agressieve cliënt van een zorginstelling verwondt een gediplomeerd zorgmedewerker. Er volgt ziekenhuisopname en dus moet de instelling het ongeval melden. Is hier sprake van een overtreding van de Arbowet?
Werken in de nacht brengt risico's met zich mee. De kans op een ongeval is groter dan bij werkzaamheden overdag. In dit magazijn ging het fout. Een medewerker komt onder een pakket terecht en moet bevrijd worden. Wat vindt de Arbeidsinspectie hiervan?
Een laagspanningsmonteur veroorzaakt tijdens het werk een vlamboog. De monteur loopt daarbij ernstige brandwonden op. Hij droeg niet alle in de werkinstructie voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
Twee recente vonnissen rond de vraag: is dit arbeidsongeval te wijten aan het ontbreken van een RI&E? In het ene geval veroordeelt de rechtbank het bedrijf voor overtreding van art. 32 Arbowet. In het andere geval komt het tot vrijspraak. Waarin zit 'm het verschil?