Iedere werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond werken en een goed arbobeleid voeren. Werkgevers stellen het arbobeleid samen met werknemers en arboprofessionals op.
Medezeggenschap zorgt dat medewerkers actief kunnen meepraten over het (arbo)beleid in de organisatie. Dit handig overzicht legt uit hoe medezeggenschap werkt en wat je er als arboprofessional over moet weten.
Werkgevers moeten in het basiscontract met de arbodienst expliciet vastleggen hoe ze werk maken van preventie. En bovendien in de RI&E meer rekening houden met de veranderende samenstelling van het personeelsbestand. Dat zijn twee concrete adviezen van de SER in de Arbovisie 2040 deel 2.
Stel dat privéhandelingen van werknemers tot ziekte en verzuim leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver de verantwoordelijkheid van de werkgever in zulke gevallen reikt.
Een sociaal veilige werkcultuur. Dat is het doel van het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag. Het voorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag. Dit is er al bekend.
