Bekijk alle artikelen

Een schilder raakt gewond bij een val van een wegglijdende ladder. De kantonrechter oordeelt dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de schade van deze werknemer.

Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

Een stagiair raakt gewond tijdens de uitoefening van werkzaamheden tijdens zijn stage. De kantonechter wijst de vordering van de stagiair tot vergoeding van die schade toe.

Een werknemer krijgt een bedrijfsongeval, zijn werkgever erkent aansprakelijkheid. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: geen causaal verband tussen ongeval en gestelde schade.

Bij sneeuwval kan het glad zijn, dat is een algemeen bekend verondersteld gegeven. De kantonrechter oordeelt dan ook bij dit ongeval dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Na een ongeval met een terminaltrekker en translifter wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Dit vanwege het niet tijdig keuren van de apparatuur en het niet geven van de juiste instructies.

Een jonge werknemer raakt zwaargewond bij het polijsten van messen in een slachterij. De werkgever doet vervolgens erg zijn best voor boetematiging van de forse opgelegde boete. Zonder succes.

Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich na ontslag op het opzegverbod. Maar de kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt.

Een 15-jarige werknemer krijgt een scooterongeval tijdens een maaltijdbezorging. De werkgever is verantwoordelijk voor de schade, want die heeft zijn zorgplicht geschonden door de jonge werknemer met een scooter maaltijden te laten bezorgen.

Door tekortschietende arbeidsomstandigheden vindt een dodelijk arbeidsongeval plaats in een kippenschuur. De rechtbank legt forse boetes op aan de verdachte en twee medeverdachten.

Door nalatigheid van de werkgever raakt een werknemer in een silo bedolven onder suiker en overlijdt door verstikking. De strafrechter legt de werkgever een boete op wegens overtreding van artikel 32 Arbowet en dood door schuld.

Een werknemer vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bij de beoordeling door de rechter van het ontslag op staande voet speelt de essentiële vertrouwensrelatie tussen de werknemer en de managing director een grote rol.

Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

Een chauffeur meldt zich ziek. Vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over de ernst van zijn beperkingen ontslaat de werkgever hem op staande voet. Wat zegt de kantonrechter?

Tijdens het verplaatsen van pallets raakt een werknemer bedolven onder een lading en overlijdt door verstikking. Heeft de werkgever schuld aan zijn dood? Lees de uitspraak van de rechter.

De Arbeidsinspectie legt een werkgever boetes op na een arbeidsongeval. De werkgever is het niet eens met de hoogte ervan. De rechtbank oordeelt dat de boetes terecht zijn opgelegd, maar matigt wel het boetebedrag. Hoe zit dat?

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.