Bonus beïnvloedt relaties op werkvloer en andersom

Een teambonus en relatieve prestatiebeloning kunnen tot een betere werksfeer leiden. Bij deze financiele prikkels hebben de inspanningen van collega's invloed op elkaars loon. Werknemers hebben hierdoor een extra reden om aardig te zijn tegen collega's, aangezien een bevriende collega rekening houdt met de effecten van zijn inspanningen op het loon van de ander. Bedrijven die dit niet weten, geven al snel te sterke of te zwakke prikkels. Het kan zinvol zijn beloningen te baseren op beoordelingen door collega's, hoewel vertekening hier op de loer ligt door vriendschappen of ruzies. Managers kunnen daarom het best collega's hiervoor zoeken die onverschillig ten opzichte van de beoordeelde staan. Toch is het probleem van gekleurde beoordelingen minder groot dan verwacht; ook hier doen medewerkers beter hun best. Ze willen bevriende collega's oprecht een goed oordeel kunnen laten vellen, en collega's die hun niet liggen zich bezwaard laten voelen als ze hun oordeel laten beinvloeden door de mindere verstandhouding.