Wegtreiteren bestraft

Daarna begint volgens de werknemer een periode van treiteren. Dat uit zich in het wegblijven van de interim-directeur bij een gesprek met klanten, het hem op de voet volgen in alledaagse zaken, gedoe rondom een controle door de arbo-arts tijdens ziekte, het doordrukken van de aanschaf van een leaseauto die minder geschikt was vanwege zijn nekhernia, het hem buiten werkgroepoverleg houden en het niet doorsturen van mailings. De werknemer verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding van 90.000 euro (met een c-factor van 4).