De werkgever stuurt vervolgens alle medewerkers een mailtje waarin staat dat de man geschorst is in verband met een ernstig voorval. De werkgever nodigt de werknemer daarna twee keer uit voor een gesprek, maar de man gaat er niet op in. Er volgt dan ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding wordt per 1 april 2005 toegewezen. De studente heeft aangifte gedaan bij de politie wegens aanranding en seksuele intimidatie, maar de werknemer is daarvan vrijgesproken.