Een uitzonderingspositie?

Hij is immers aangesteld als deskundige medewerker (de preventiemedewerker van art. 14 Arbowet 1998) en dan is op grond van artikel 7:670a Burgerlijk Wetboek bij ontslag vooraf toestemming van de kantonrechter nodig. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof wijzen de vordering van de werknemer af. Deze gaat in cassatie.