Dienstbevel?

Sinds 1998 moeten alle bedrijven met personeel in loondienst zich aansluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Een directeur-grootaandeelhouder zonder werknemers valt dus niet onder deze verplichting. Per 1 juli 2005 zijn bedrijven nog steeds verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak, maar zijn er ook alternatieven voor het contract met een arbodienst. Een werkgever kan nog steeds kiezen voor een contract met een arbodienst. Maar ook voor maatwerk: externe arbodeskundigen inhuren voor bepaalde taken en daarnaast een van de eigen medewerkers opleiden tot gecertificeerd arbodeskundige. Dit kan ook via de branche-CAO. Maatwerk kan tijd en geld schelen. In alle gevallen moet minimaal een van de werknemers als preventiemedewerker worden aangewezen. Bij een bedrijf met niet meer dan 15 werknemers kan de werkgever deze taak zelf vervullen. Een bedrijf met niet meer dan 10 werknemers kan een bij CAO afgesproken risico-inventarisatie & evaluatie-instrument gebruiken voor het opstellen van een RI&E . Het is niet langer nodig de RI&E door een arbodienst te laten toetsen. Let op: van deze RI&E-instrumenten kan een bedrijf met 11 tot 25 werknemers ook gebruik maken. Een 'lichte' (goedkopere) toets door de arbodienst volstaat dan. Voor meer informatie: