Klacht over seksuele intimidatie

De rechtbank oordeelt dat de werknemer de verschillen in de tijdlijsten gemotiveerd heeft weersproken en dat de werkgever voor de vermeende fraude geen verder bewijs heeft aangedragen. Daarmee heeft de werkgever, die de frauduleuze opgave zwaar had aangezet, volgens de rechter onzorgvuldig gehandeld.