Zieke werknemer ontslaan? Niks spannends aan

De werkgever vroeg aan mij om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Ik dacht: ik neem eerst even contact op met de werkneemster. Geen slechte keuze, zo bleek. De procedure voor ontslag met toestemming van UWV duurt namelijk vrij lang. De schriftelijke aanvraag moet op enkele punten goed onderbouwd worden. Belangrijk daarbij is dat er geen mogelijkheid is voor passend werk voor de werkneemster en dat de kans op herstel in het komende half jaar niet aanwezig is (recente beoordeling bedrijfsarts meesturen dus!). Na de aanvraag is het wachten op de beslissing van het UWV. Als deze beslissing gunstig is (toestemming voor ontslag wordt verleend) kun je de werknemer daadwerkelijk ontslaan, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Al met al kost deze procedure een paar maanden in beslag nemen.