Vijf tips voor duurzame inzet

Hoewel de meeste organisaties inmiddels wel (h)erkennen dat duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema is, blijkt het in de praktijk voor werkgevers lastig om er concreet invulling aan te geven. Dat stelt Vincent Wolters, director Operations & Human Resources bij Right Management. "Werkgevers investeren nog onvoldoende in de duurzame ontwikkeling van hun eigen medewerkers door het ter beschikking stellen van mogelijkheden en voorwaarden. Dat kan bijvoorbeeld door het onderwerp onderdeel te maken van de performance cycle. Ze zijn bijvoorbeeld nog te vaak bang dat ze opleiden 'voor de buren' en ontnemen medewerkers hiermee de mogelijkheid om zo gezond en gemotiveerd mogelijk door te werken tot aan het pensioen."