Ontslag op staande voet na slaan voorman

De voorman die leiding geeft aan vijf personen is ook werkzaam met een WSW-indicatie. Hij doet bij de politie aangifte wegens mishandeling. De werknemer wordt op non actief gesteld en na zorgvuldig onderzoek kort daarop op staande voet ontslagen. De werkgever acht het gedrag van de werknemer zodanig ernstig, dat zij het dienstverband wil beeindigen en verzoekt voor de zekerheid dan ook voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter stelt vast, dat de werknemer de gedraging die hem worden verweten nooit heeft ontkend. Een dergelijk gedrag levert een dringende reden op, zoals bedoeld in artikel 7: 678 lid 2 sub e BW. De werknemer stelt, dat hem niets valt te verwijten omdat hij beledigd zou zijn door misplaatste opmerkingen over onder meer zijn etnische achtergrond. Hij heeft zijn leidinggevenden daarvan op de hoogte gesteld, maar daar werd niets mee gedaan. Toen hij hoorde, dat een andere collega ook door de voorman werd gediscrimineerd werd het hem allemaal te veel en dat was de aanleiding voor het incident. De werkgever stelt, dat er wel problemen waren met de voorman en dat hij niet altijd even tactvol communiceert, maar dat is nog geen discriminatie. De kantonrechter is van oordeel dat op geen enkel wijze is gebleken dat er sprake was van discriminatie. De werknemer heeft daar tijdens de procedure ook geen enkel voorbeeld van kunnen geven. Weliswaar sprak de voorman kleinerend en ook negatief over mensen, maar daarover had de werknemer een klacht kunnen indienen. De kantonrechter acht fysiek geweld in ieder geval onacceptabel. Ook een WSW-indicatie geeft geen enkele rechtvaardiging voor dit gedrag. Dat kan de werknemer worden verweten en daarom wordt het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst - voor zover die nog bestaat - op grond van een dringende reden toegewezen.