Achter het net

De kantonrechter kan niet direct tot een oordeel over de aansprakelijkheid van werkgever komen. Eerst moet de werkneemster uitgebreid aangeven waaruit de opgedragen werkzaamheden hebben bestaan, de wijze waarop deze moesten worden uitgevoerd en wat de relatie is met de klachten.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen