Veiligheidsvoorschriften, lap ze niet aan je laars
Je werk niet goed doen, vaak te laat komen, niet de verplichte PBM gebruiken, negatieve uitlatingen doen over je werkgever en intimidatie van een collega ... hoeveel redenen zijn er nodig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen? De veiligheidsvoorschriften negeren alleen volstaat al, zo blijkt.
Dit artikel lezen?
Maak een account aan en lees elke maand 2 artikelen gratis.
