Mediation, je kunt er maar beter aan meewerken

De heer P maakt er een potje van. Na enkele waarschuwingen meldt hij zich ziek, is vervolgens praktisch onbereikbaar voor zijn werkgever en werkt niet mee aan mediation. Dat heet ernstig verwijtbaar handelen en kost hem zijn baan en zijn transitievergoeding.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen