Voorbereid op de nieuwe regeling onwerkbaar weer (vorstverlet)

Vorst, ijzel, sneeuw of storm. Soms zijn de weersomstandigheden zodanig dat er niet meer veilig kan worden gewerkt. Bij zulk 'onwerkbaar weer' moet de werkgever het loon van de werknemers die daardoor niet door kunnen werken gewoon doorbetalen. Ze mogen geen aanleiding zijn voor ontslag. De werkgever kan wel een beroep doen op een (tijdelijke) WW-uitkering. Maar daaraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Welke zijn dat?

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen