Ziek thuis, dus opzegverbod?

Een werkneemster ontslaan die ziek thuis zit? Normaal gesproken geldt hier een opzegverbod, maar in deze casus beslist de rechter anders. De arbeidsverhouding is al zodanig verstoord, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag laten ontbinden. De werkneemster heeft nog wel recht op een transitievergoeding.

Dit vind je misschien ook interessant