Ziek thuis, dus opzegverbod?
Een werkneemster ontslaan die ziek thuis zit? Normaal gesproken geldt hier een opzegverbod, maar in deze casus beslist de rechter anders. De arbeidsverhouding is al zodanig verstoord, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag laten ontbinden. De werkneemster heeft nog wel recht op een transitievergoeding.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
- Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
- Blijf geïnspireerd én voorbereidt door praktijkcases en -verhalen