Casus: Werkwaarde zonder oordeel in het gesprek
De afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis in Tilburg gebruikt de Werk als Waarde-gespreksmethodiek om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. "Of beter: zonder oordeel het gesprek daarover te voeren", zegt teamleider Yvette Tooten.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
- Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
- Blijf geïnspireerd én voorbereidt door praktijkcases en -verhalen