G. vecht het ontslag aan omdat dit niet onverwijld is gegeven. Ook vindt G. het ontslag op staande voet in strijd met het bedrijfsreglement, omdat dit eerst door een commissie had moeten worden beoordeeld.
of 2 artikelen per maand
of log direct in
Geen abonnement? Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.
