Vrijblijvend advies

De werkgever vindt dat hij voldoende gronden heeft om de werknemer zijn oude functie te onthouden. De eiser zou zich onmogelijk hebben gemaakt als ploegleider door zijn gedrag en de hoekige manier waarop hij met het bedrijf correspondeerde over onder andere arbeidsvoorwaarden. De werkgever stelt dat hij terecht geen loon heeft betaald over de maand april, omdat de werknemer weigerde te werken terwijl de bedrijfsarts hem arbeidsgeschikt had verklaard.