Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Arbodiensten en reïntegratiebedrijven trouwen

Toch lijkt nog niet iedereen in het huwelijk te geloven. Twee interne arbodiensten en voormalige BOA-leden, die van de Vrije Universiteit en Heineken, beraden zich nog. De Jonge vindt niet dat ze deze bedrijven het mes op de keel moet zetten. 'Je moet altijd eerst laten zien waar je mee bezig bent, voordat mensen erin geloven. Ik ga er vanuit dat zeker de externe arbodiensten de stap wagen. Het kan best zijn dat heel specialistische dienstverleners zich minder goed herkennen en het wel erg breed vinden. Ook voor kleinere arbodiensten is het misschien: eerst zien dan geloven. Daar kan ik me iets bij voorstellen. Krijg ik terug wat ik wilde? Dat is een logische vraag. De BOA was een vrij kleine organisatie, maar had zich heel sterk gefocust op de belangenbehartiging en positionering van arbodienstverlening. Borea was vooral bezig binnen het publieke domein en een beetje het private domein van werkgevers en verzekeraars. Dat komt nu samen. Het betekent efficiency, en verbreding in marketing en positionering voor aangesloten arbodiensten. In hun Algemene Ledenvergaderingen hebben BOA en Borea het besluit genomen deze stap te willen zetten. Er zullen er een of twee toch nog wat twijfels hebben en willen rondkijken. Die kun je met het mes op de keel overhalen, maar dan heb je een vervelend startverhaal. Ik heb liever dat bedrijven de komende tijd zelf besluiten mee te doen', aldus De Jonge.

Al abonnee?
Log direct in.

Gratis 3 maanden onbeperkt lezen

Direct toegang tot alle artikelen, voorbeelddocumenten, checklists en cases over ongevallen.
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen

Gratis 3 maanden onbeperkt lezen

Direct toegang tot alle artikelen, voorbeelddocumenten, checklists en cases over ongevallen.

Al een abonnement? Log direct in.