Slordige werknemer

Volgens de rechtbank heeft de werknemer de veiligheidsvoorziening niet benut. Dat de werknemer onervaren was en slechts korte tijd een opleiding had gekregen,vindt zij geen bijzondere omstandigheid waarmee de werkgever rekening had moeten houden. De rechtbank acht het echter wel relevant dat de werknemer kennelijk slordig was. De werknemer is immers juist ontslagen vanwege die slordigheid. Dat gebeurde met de toevoeging:'Of jijzelf krijgt een ongeval,of wij door jouw toedoen' . Dat de werkgever de werknemer nog enige tijd liet doorwerken siert hem, maar daarmee heeft hij hem wel zeer gevaarlijk werk laten verrichten, terwijl hij wist dat de medewerker erg slordig was. Hij vertrouwde hem het werk eigenlijk niet toe, zo blijkt uit het ontslag. Ofschoon de werkgever wist dat het werk gevaarlijk was en de werknemer slordig, heeft hij geen extra veiligheidsmaatregelen genomen. Hij had bijvoorbeeld toezicht kunnen laten houden op het juiste gebruik van de veiligheidsvoorzieningen, of de werknemer extra kunnen laten begeleiden. Daarom vindt de rechter dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgverplichting. De Hoge Raad bevestigt de uitspraak van de rechtbank.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen