Nieuwe NVAB-voorman Rodenburg: 'Lichte risico's bestaan niet'

Rodenburg is niet tevreden over de WIA. 'De WAO-instroom kan nog verder dalen. Dat kan door regelgeving wat strenger te maken en bedrijven zo te verplichten werknemers langer in dienst te houden door ze aangepast werk aan te bieden. Een werknemer zou idealiter nooit ontslagen mogen worden voor een beperking. Iedereen wil graag aan de slag blijven. Bedrijven moeten ook na twee jaar verantwoordelijk blijven voor hun mensen. Nu kunnen grote bedrijven wat makkelijker mensen aan de slag houden door ze bijvoorbeeld te herplaatsen. Maar ook kleinere bedrijven zouden via brancheverenigingen werknemers binnen boord kunnen houden. Het komt nog te vaak voor dat werknemers na twee jaar ziekte ontslagen worden omdat geen alternatieven voorhanden zijn. Dat moet je tot een minimum beperken. We moeten bedrijven en werknemers motiveren om werknemers aan de slag te krijgen en te houden. Werken is gezond als iemand het nog kan.'

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen