De ArboBedrijfsSpiegel

Hierbij lieten we ons inspireren door de theorieen van Nelson & Burns en van Kloosterboer & Sterk. Nelson & Burns tonen aan dat organisaties onderling verschillen in het vermogen te veranderen en dat deze potentie verder ontwikkeld kan worden. Echter, het vermogen alleen is niet voldoende om iets nieuws te doen. Kloosterboer en Sterk voegen aan potentie ook ambitie toe. Organisaties kunnen op basis van vermogen en ambitie ingedeeld worden naar fase van ontwikkeling. De fase van ontwikkeling komt tot uitdrukking in het bedrijfsprofiel. Wimmers voegde aan deze profielen op arbogebied arboprofielen toe.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen