RECENTE JURISPRUDENTIE

Een werknemer werkt sinds 1986 bij de Informatie Beheer Groep. In januari 1993 krijgt hij wegens ernstig plichtsverzuim voorwaardelijk ontslag, met een proeftijd van drie jaar. Van augustus 1998 tot april 1999 neemt hij deel aan een project voor alcohol- en drugsverslaafden. In het voorjaar van 2000 verschijnt hij niet op een afspraak bij de bedrijfsarts. Na zijn herstelverklaring hervat hij ook niet direct zijn werk. Als dit in september weer gebeurt, maakt zijn leidinggevende met hem afspraken over de werkhervatting, de wijze van ziekmelding en begeleiding door een consultatiebureau. Afgesproken wordt dat hij bereikbaar moet zijn voor zowel zijn leidinggevende als de bedrijfsarts.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen