De schijn van re-integratie

Op verzoek van de werkgever ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst, en kent een vergoeding van 20.000 euro toe. De werkgever trekt daarop het ontbindingsverzoek in, waarna er een mediationtraject wordt gestart. Ook dient de werkgever bij het UWV Werkbedrijf een ontslagaanvraag in wegens economische omstandigheden (en trekt die vervolgens weer in). Kortom: de werkgever wil van de werknemer af.