VITALITEIT

Geen balans tussen werk en priveleven, onvrede over het werk, ingrijpende veranderingen, te weinig lichaamsbeweging en een ongezonde leefstijl. Allemaal oorzaken van energieverlies en mogelijk ziekteverzuim. De werkgever kan preventief maatregelen nemen om de gezondheid van medewerkers te verbeteren. Vroeger heette dit bedrijfsfitness, nu vitaliteitsmanagement. Dit laatste begrip is wel veel ruimer. Het gaat niet meer alleen om sporten, maar ook om vrijetijdsbesteding en verbetering van de leefgewoonten. Het gaat om het managen van energie. Zorgen dat de medewerker lekker in zijn vel zit. Want vitale mensen zijn productiever, effectiever en creatiever. BV@org ondersteunt organisaties bij het opzetten van een eigen vitaliteitsmanagement. Een goede inbedding in de organisatie is daarbij belangrijk. Verbetering van de vitaliteit van de medewerkers is immers geen eenmalige actie, maar moet voortdurend een aandachtspunt blijven. De site beschrijft het belang van een goede balans en vitaliteit van het personeel, geeft aan wat vitaliteitsmanagement precies inhoudt en heeft aandacht voor levensfasebewust personeelsbeleid. Het effect van te veel stress op het menselijk lichaam komt aan bod en alle positieve effecten van vitaliteitsmanagement op de organisatie en de medewerkers. Uiteraard wordt beschreven hoe BV@org het aanpakt. Wel opvallend: de elektronische nieuwsbrief is voor het laatst verschenen in januari 2006. Waarschijnlijk heeft BV@org het te druk met alle opdrachten. Hopelijk levert ze dat niet te veel stress op, want dat gaat maar ten koste van hun energie en vitaliteit …

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
  • Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie
  • Blijf geïnspireerd én voorbereid door praktijkcases en -verhalen